Një specialiste e burimeve njerëzore i është drejtuar redaksisë së JOQ Albania me një reflektim mbi realitetin e tregut të punës në Shqipëri.
Sipas saj, pas ankesave të vazhdueshme të bizneseve për mungesë stafi, fshihet një problem më i thellë që lidhet me mënyrën se si trajtohen punonjësit dhe kandidatët për punë.
Ajo thekson se në shumë raste punëtorët përballen me mbingarkesë, mungesë vlerësimi dhe procese punësimi që zvarriten pa arsye. Më poshtë po publikojmë të plotë shkrimin e saj, të dërguar në redaksinë tonë:
Punëtor apo skllav?
Në Shqipëri po shfaqet gjithnjë e më qartë një realitet i hidhur në tregun e punës: shumë punëtorë po trajtohen jo si profesionistë, por si njerëz që duhet të punojnë pa kufi, pa zë dhe pa vlerësim. Kjo ngre një pyetje të thjeshtë, por të fortë: a janë punëtorët partnerë në suksesin e një biznesi, apo po kthehen në skllevër modernë?
Shumë kompani ankohen se nuk gjejnë staf. Thuhet shpesh se ka shumë intervista dhe shumë kandidatë për të zgjedhur. Por realiteti shpesh është ndryshe. Aplikimet janë të pakta dhe kandidatët e mirë janë gjithnjë e më të rrallë. Megjithatë, përgjigjet për ata që aplikojnë vonohen qëllimisht, për të krijuar idenë sikur procesi është i gjatë dhe i mbushur me kandidatë. Ndërkohë, kandidati pret, humbet durimin dhe zgjedh një punë tjetër.
Ironia është se, ndërsa kandidatët largohen, kompanitë vazhdojnë të ankohen për mungesë stafi. Në vend që të marrin njerëz të rinj në kohë, barra e punës bie mbi punonjësit që janë tashmë aty. Ata detyrohen të bëjnë punën e dy ose tre personave, të qëndrojnë më gjatë në punë dhe të mbajnë përgjegjësi më të mëdha, ndërsa paga mbetet e njëjtë.
Ky është momenti kur lind pakënaqësia. Punonjësit lodhen, ndihen të nënvlerësuar dhe fillojnë të kërkojnë një vend tjetër pune. Në fund, kompania humbet edhe njerëzit që kishte, duke hyrë në një rreth vicioz ku mungesa e stafit bëhet gjithnjë e më e madhe.
Një biznes nuk mund të ndërtohet mbi lodhjen dhe shfrytëzimin e njerëzve. Punonjësi nuk është një mjet që përdoret derisa të konsumohet. Ai është themeli i çdo suksesi. Pa punëtorë të motivuar dhe të respektuar, asnjë kompani nuk mund të rritet në mënyrë të qëndrueshme.
Prandaj duhet një reflektim serioz nga shumë biznese në Shqipëri. Respekti për kohën e kandidatëve, punësimi në kohë dhe vlerësimi i punonjësve ekzistues nuk janë dobësi. Përkundrazi, ato janë shenja të një biznesi të mençur dhe të drejtë.
Sepse në fund të fundit, pyetja mbetet: në një shoqëri moderne, a duhet punëtori të trajtohet si një profesionist me dinjitet, apo si një skllav i heshtur i sistemit të punës?
